Travailler en Angleterre post-Brexit : le mode d’emploi !

Hello !

💼 Vous souhaitez travailler en Angleterre ? Vous ne savez pas par où commencer ?

Voici le guide ultime pour votre recherche d’emploi au UK !

🔗 Le site de référence pour vous aider : GOV.UK

Sur Instagram (@apieceofchloe_), je vous avais déjà annoncé que j’avais trouvé mon premier emploi en Angleterre, dans le domaine de la communication, après 3-4 mois de recherches intensives. Le but de cet article est de vous aider à y parvenir aussi – je ne rentrerai pas dans les détails de ma situation ni de mon entreprise sponsor.

😉 Cet article a été mis à jour le 2 avril 2024. Pensez à suivre l’actualité sur l’immigration vers l’Angleterre pour être à jour sur les conditions d’entrée.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à commenter cet article (plus bas) ou à m’envoyer un message via le formulaire de contact / par email.

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Contexte post-Brexit : ce qui change (ou pas)

🇬🇧 Depuis le 1er janvier 2021, date effective du Brexit (nom du départ du Royaume-Uni de l’Union européenne), les Européens peuvent entrer sur le territoire en tant que touristes, mais n’ont plus le droit de travailler en Angleterre sans visa.

Si vous avez résidé un certain nombre de jours sur le territoire avant le Brexit, vous pouvez demander gratuitement le statut de résidence permanente (settled status) ou semi-permanente (pre-settled status). Cela vous donnera le droit de travailler.

Si ce n’est pas votre cas, il vous faudra OBLIGATOIREMENT un visa de travail (voir ci-dessous 👇).

Les types de visa de travail en Angleterre

⚠️ VOUS NE POUVEZ PAS AUTO-SPONSORISER VOTRE VISA !
Une entreprise éligible doit accepter de vous embaucher et de payer (une partie de) vos frais.

Je vais me concentrer sur les salariés (employees) et non entrepreneurs (self-employed) ou autres.

🎩 Pour être salarié, vous devez demander le SKILLED WORKER VISA.

Le visa de travailleur qualifié est le visa le plus courant pour les étrangers. Pour l’obtenir, vous devez trouver un emploi éligible, auprès d’une entreprise britannique titulaire d’une licence de parrainage (a UK sponsor).

🔗 Liens utiles :
Présentation du visa – Skilled Worker Visa
Liste des entreprises sponsors – UK Sponsors
Liste des emplois éligibles (avec un code par profession) – UK Shortage Occupations
Système d’immigration anglais – Avez-vous assez de points ?

-> Qui est éligible ?

Selon le système d’immigration anglais (”point-based immigration system”), vous devez obtenir un minimum de 70 points pour obtenir un Skilled Worker Visa.

Chaque critère vous donnera des points : trouver une entreprise sponsor, un emploi éligible, un salaire minimum (qui ne cesse d’augmenter), un niveau d’anglais B1. Par exemple, vous pouvez être maçon, mais pas fille au pair. Contourner cette règle est illégale et peut, en cas de contrôle, entraîner un ban définitif du pays !

-> La durée ?

1 à 5 ans.

Au bout des 5 ans, vous pouvez prétendre au droit de séjour permanent au Royaume-Uni (“Indefinite Leave to Remain”).

⚠️ Faire un stage au UK n’est plus possible.
Depuis le Brexit, vous ne pouvez plus faire un stage mais du bénévolat (”charity worker”). Par contre, vous ne serez pas payé et aurez du mal à trouver un stage de courte durée.

La recherche d’emploi : CV et lettres de motivation

🧐 Avant tout, faites des recherches sur les attendus des CV anglais. Qu’est-ce qu’attendent les entreprises britanniques ? Vous y gagnerez du temps et de l’expérience.

Attention : faire un CV anglais ne veut pas dire traduire son CV français.

🧑‍💻 Par où commencer ?

1. Allez sur Canva (plateforme gratuite).
2. Choisissez un template de CV anglais plutôt neutre.
   🎨 Les Anglais n’aiment pas forcément les CV trop colorés. Sachez que ce sont parfois des robots (ATM) qui feront un premier tri des CVs. Privilégiez donc des mots clés simples (trouvés dans l’offre d’emploi idéalement), pas de logos ou de formats trop compliqués. Sim-pli-ci-té.

Vous avez déjà une bonne base à modifier en fonction de l’offre d’emploi ! Et maintenant ? 👇

🧑‍💻 Les règles de base pour un CV anglais :

• 1 à 2 pages max.
• PAS de photo de vous
• PAS d’informations personnelles (date de naissance, sexe…)
• PAS de phrases conjuguées
• Un niveau d’anglais britannique impeccable (attention aux faux amis : une entreprise se dit “company” par exemple)
• Des indicateurs de votre performance, si possible (contrairement à la France, on attend de voir des chiffres pour appuyer vos compétences et pas uniquement votre diplôme)
• Ajouter un petit paragraphe introductif (summary) sur qui vous êtes et pourquoi vous candidatez à ce poste

Inutile selon moi de donner des références, par expérience cela sera demandé en fin d’entretien (vous pouvez préciser “References available upon request”).

⚠️ Ne négligez pas une relecture finale par un proche bilingue/natif anglais… Le voisin, la pharmacienne, peu importe, relisez à tout prix votre CV, car (soyons honnête), vous partez avec un désavantage en tant qu’étranger.

La recherche d’emploi : mes conseils

Comme je l’ai dit, vous partez avec un désavantage en tant qu’étranger. Vous êtes inévitablement en concurrence avec des Anglais/bilingues/natifs, des français déjà installés qui peuvent travailler sans visa, et enfin des étrangers comme vous.

💪 Mais cela ne veut pas dire que c’est impossible ! La preuve, j’ai réussi.

💼 Voici mes meilleurs conseils pour votre recherche d’emploi au UK :

• Soyez toujours honnête sur le visa : c’est inévitable, vous aurez besoin d’être sponsorisé. Autant que l’entreprise le sache tout de suite pour ne pas perdre de temps – pas forcément à mettre dans votre CV, sait-on jamais, mais à mentionner impérativement en entretien.
• Soyez organisé, assidu et patient : en tant qu’étranger, vous allez devoir vous vendre encore plus et vous démarque. Par exemple, en jouant sur votre capacité à parler anglais et français, à bien connaître le marché français, à vous adapter facilement… Connaissez vos atouts pour sortir du lot. Après tout, vous avez l’ouverture d’esprit de vouloir travailler à l’étranger, ce n’est pas donné à tout le monde !
• Candidatez intelligemment : beaucoup de personnes souhaitent travailler en Angleterre et, au risque de décevoir, l’envoi d’un CV standardisé à 2 000 entreprises par jour ne fonctionne pas. 🥲 Selon les secteurs, qui sont parfois bouchés, une offre recevra plus de 300 candidatures en une heure ! Autant sélectionner des offres et envoyer un CV personnalisé avec des mots clés adaptés.
• Misez sur Internet : les plateformes LinkedIn, Indeed, Otta et Jobcentre Plus (l’équivalent de France Travail au UK) sont vos amis !
• Faites marcher votre réseau : le bouche-à-oreilles peut faire des merveilles, alors n’hésitez pas à contacter des Français en Angleterre et les alumnis de votre école.
• Ciblez des entreprises françaises : elles ont besoin de vous 🙂
• Pensez au V.I.E : ce type de contrat est assez court (1 à 2 ans) et vous permet d’être rémunéré pour effectuer une mission à l’étranger sous contrat français.
• Envoyez vos CV aux agences de recrutement : ce système fonctionne bien en Angleterre, et certaines sont spécialisées dans des domaines précis (marketing, RH, finance…) dont l’emploi de personnes françaises comme French Resources.
• Montrez que votre recherche s’inscrit dans un projet personnel de long-terme : les entreprises auront du mal à se projeter et ne verront aucun intérêt à vous choisir plutôt qu’un natif si vous laissez penser que vous voulez “juste” découvrir le pays (même si c’est vrai, c’est peu rassurant face au risque que prend l’entreprise de vous embaucher).

La demande de visa de travail

💁🏻‍♀️ Parfait, vous avez reçu une offre d’emploi ! L’entreprise est prête à vous sponsoriser.

Re-vérifiez bien les conditions d’éligibilité du visa pour éviter les mauvaises surprises, et envoyez tous les documents en temps, en heure et au bon format. Sauf dans le cas contraire, ils vous seront demandés en anglais.

Tout se fait en ligne. Le processus peut sembler fastidieux, mais il est ô combien nécessaire : vous n’avez pas envie de voir votre visa refusé !

Une fois les documents transmis, vous devrez attendre environ 1 mois avant de recevoir la décision finale du Home Office anglais. Croisez les doigts 🤞

PS : je ne suis pas une experte et ne peux pas répondre aux problématiques individuelles. Je vous invite à consulter le site du gouvernement 🙂

Le droit du travail en Angleterre

👏 Vous venez de recevoir votre visa, le Saint-Graal ! Bonne nouvelle, bravo !

💼 Un petit aperçu du code du travail sur le territoire britannique :

• Le salaire minimum : 11 pounds/h (environ 12,7 euros)
• Le temps de travail : 48 heures maximum par semaine
• Des avantages, selon l’entreprise : salle de sport, codes promos, épargne salariale, mutuelle avantageuse…
• Les congés payés : 4 semaines par an en moyenne (et 10 jours de jours fériés – dont le jour de l’An, le lundi de Pâques, le premier lundi de mai, le jour de Noël et son lendemain)
• La retraite : le départ à la retraite se situe entre 61 et 68 ans
• La semaine de 4 jours : assez répandue en Angleterre depuis fin 2022, suite à une expérimentation prometteuse dans une soixantaine d’entreprises du territoire
• En cas de litige : les employés peuvent contacter le Citizens Advice ou l’Advisory Conciliation and Arbitration Service (ACAS).

La culture du travail en Angleterre

👩‍💼 En 10 points :

1. La hiérarchie est différente en Angleterre. Tout est globalement plus informel* : les échanges de mails omettent les longues formules de politesse (“Hi John”, “Thanks Emma”). Ici, le patron est un collaborateur et non une figure d’autorité distante. *Attention, informel ne veut pas dire non-professionnel !!
2. La politesse est le mot d’ordre. Comme partout en Angleterre, mais encore plus au travail : tenez la porte, aidez, remerciez et ne coupez pas la parole. Pendant une réunion, évitez de regarder votre ordinateur/téléphone. Lorsqu’un Anglais n’est pas en ligne sur Teams, cela signifie que vous aurez probablement de ses nouvelles à la fin de sa réunion. D’ailleurs, la ponctualité est essentielle en Angleterre – par politesse, on vous dira que ce n’est pas dramatique d’être en retard à une réunion, alors qu’en réalité, cela peut être perçu comme une négligence de votre part.
3. L’apparence est importante. De manière générale, il est important de soigner son style vestimentaire et son hygiène au bureau. J’ai l’impression que les Anglais sont sensibles aux odeurs (normal me direz-vous, mais bref) et aux détails vestimentaires – chemises bien repassées, parfum, etc. Il peut être mal vu de ne pas mettre de soutien-gorge par exemple.
4. Le déjeuner est court. Je vous en avais parlé, le lunch est un repas sur le pouce qui dure entre 15 minutes et une heure selon les entreprises. Il est fréquent de voir des employés manger en travaillant à leur bureau, même si ce n’est pas encouragé.
5. L’inclusion et la diversité. Je trouve que l’Angleterre a 10 ans d’avance sur nous, si ce n’est plus ! Au travail, il n’est pas anodin de trouver des toilettes non-genrées, des espaces de méditation/prière ou encore des options de repas vegan.
6. Les “volunteering days”. Le monde associatif tient une grande place dans la société anglaise, et notamment au travail. C’est pourquoi des journées peuvent être libérées pour permettre aux employés de s’engager : ramassage de déchets, visite d’un hôpital pour enfants malades… Par ailleurs, certaines entreprises britanniques possèdent des associations d’employés qui s’unissent autour de causes environnementales et/ou sociétales.
7. L’évitement de la confrontation. Sans tomber dans les clichés, les Anglais évitent souvent les conflits qui mettraient leur interlocuteur mal à l’aise. D’expérience, les discussions pour trouver un compromis sont encouragées au travail.
8. Le passage à l’action. Comme les Anglais ont “moins” la culture des débats interminables (du moins, en réunion), sans chercher à prouver leur opinion coûte que coûte, je trouve qu’ils se concentrent davantage sur le plan d’action et les solutions. C’est encore une fois à prendre avec des pincettes, pas de généralités.
9. Les compétences priment sur les diplômes. Peu d’Anglais ont un Master (environ 13% des 25-65 ans si je ne dis pas de bêtises). Encore une fois, les compétences sont plus importantes.
10. L’absence de grèves. De quoi décevoir certains Français.

Qu’avez-vous penser de cet article ? J’espère vous avoir donné un aperçu de la recherche d’emploi et du monde du travail en Angleterre en 2024. N’hésitez pas à m’écrire si vous avez d’autres questions !

See you,

Chloé xx

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